As relações de trabalho evoluíram: hoje, é importante oferecer boa qualidade de vida ao trabalhador, visando ao oferecimento de uma rotina mais digna. Nesse contexto, você deve se perguntar sobre o papel da medicina do trabalho. Essa área se destaca por garantir segurança e saúde no ambiente de trabalho, a partir de ações preventivas que são vantajosas aos colaboradores e empregadores. 

A medicina do trabalho é o resultado do processo de humanização das atividades laborais. A especialidade é uma das vertentes do Direito do Trabalho, que se preocupa em criar condições que assegurem a saúde e integridade física e psicológica dos funcionários. Assim, o objetivo da medicina do trabalho é prevenir acidentes e doenças ocupacionais, assumindo um compromisso com a manutenção da saúde dos trabalhadores. 

Na época da Revolução Industrial, não havia qualquer norma de segurança nas indústrias, e as relações trabalhistas se caracterizavam pela insalubridade e desumanidade, com uma carga horária extenuante. Muitas doenças começaram a surgir e, diante desse cenário, o governo sentiu a necessidade de nomear um médico para auxiliar nesse aspecto. O primeiro registro é de 1835, em que esse profissional passou a inspecionar as fábricas, mapeando os riscos e elaborando estratégias que evitassem a exposição dos funcionários a equipamentos perigosos. 

No Brasil, a prática de medicina do trabalho surgiu só em 1994, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Foram estruturadas comissões internas, a fim de avaliar a prevenção de acidentes nas empresas, identificando os principais cuidados médicos aos trabalhadores.Os problemas, no entanto, continuavam ocorrendo, já que não havia regras bem definidas. Em 1970, a legislação foi mais clara em relação ao assunto, inserindo obrigações às empresas, mas ainda faltava a fiscalização adequada. Somente em 1994 é que, finalmente, foi criado o modelo de normas, modelo adotado até hoje.

A medicina do trabalho vem sendo, assim, fundamental para reafirmar a responsabilidade social das organizações. Regulamenta diversas situações que podem ocorrer no ambiente laboral, já que os programas de prevenção contribuem para a credibilidade da empresa e reduzem prejuízos que surgem de licenças médicas, demandas judiciais, tributos e indenizações. 

Na CLT, há a obrigatoriedade do empregador submeter os empregados à realização de exame médico periodicamente e no momento de admissão e também de demissão. É possível, então, verificar o estado de saúde inicial do indivíduo e como mudou ao longo do trabalho. Todas as empresas estão sujeitas a essa norma e devem aplicar as medidas previstas nas Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho e Emprego, em que se estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Então, se você está se perguntando se é preciso investir na medicina do trabalho, a resposta é simples: com certeza! Inclusive as instituições estatais são obrigadas, pois é preciso seguir a legislação e garantir a vigilância da saúde de todos os funcionários. 

O médico que deseja trabalhar na área do trabalho deve ter o certificado de residência médica que ateste experiência, sendo reconhecido pela Comissão Nacional da Residência Médica do Ministério da Educação. Sua principal função é unir as exigências do mercado a uma boa saúde do trabalhador, o que exige conhecimento dos limites físicos e emocionais dos colaboradores. Por isso, é de suma importância que conheça o cotidiano da empresa, a fim de determinar como são as demandas. Somente dessa forma é possível elaborar ações de prevenção além de alertar a empresa sobre qualquer situação que possa agravar o bem-estar físico e mental do paciente. A conscientização dos funcionários acerca de seus limites é feita por esse profissional, avisando sobre a necessidade de não extrapolar.  Por fim, o médico do trabalho deve conhecer todos os exames preventivos, realizado-os frequentemente. 

A medicina do trabalho exerce um papel primordial nas organizações. Por meio dela, são determinados os fatores de risco e as medidas preventivas, contribuindo para a criação de um ambiente saudável. Isso se reflete na boa imagem da empresa e na lucratividade, pois funcionários satisfeitos produzem mais. Ao investir na medicina ocupacional, ganha-se em qualidade de vida, evitando-se problemas com a legislação trabalhista. Investir em empresas especializadas na área é uma forma de respeitar as normas, assegurando um trabalho digno e que respeite a integridade do trabalhador.